Þjónusta og ráðgjöf
um okkur
fyrsta flokks þjónusta og ráðgjöf
M7 er leiðandi á íslenskum markaði í rekstri, ráðgjöf og þróun Microsoft D365 F&O, AX og PowerPlatform lausna. Sérfræðingar okkar eru í fararbroddi þegar kemur að þróun viðskiptakerfa og hafa áratuga reynslu. Við leyfum okkur að hugsa út fyrir boxið með viðskiptavinum okkar, með hag þeirra að leiðarljósi.
Hugbúnaðarþróunin okkar þróar séraðlagnir eftir óskum viðskiptavina og M7-lausnirnar eru séríslenskar lausnir sem fjöldi fyrirtækja notar í dag. Þessar lausnir eru að skapa samkeppnisforskot, hagræðingu og betri yfirsýn hjá okkar viðskiptavinum.
M7 ehf er á lista íslenskra stjórnvalda yfir samfélagslega mikilvæga innviði vegna stöðu okkar á íslenska markaðnum. Við höfum frá stofnun verið á lista yfir framúrskarandi fyrirtæki auk þess að vera Fyrirtæki Ársins 2022 og 2023 og efstu sætum þess lista 2024. Starfsmenn okkar eru vottaðir, og við erum Microsoft partner.
Við erum M7.
Starfsmenn m7
Enok Jón Kjartansson
Framkvæmdarstjóri
Ásta Ægisdóttir
Brynjar Þór Bjarnason
Davíð Hjaltested
Einar Láruson
Emil Þór Emilsson
Eyjólfur Þór Jónasson
Hákon Ingi Haraldsson
Jón Rúnar Arnarson
Jón Ómar Árnason
Kjartan Gauti Gíslason
Kristinn Ásgeirsson
Kristinn Ingi Halldórsson
Ólafur Ólafsson
Ólafur Þór Karlsson
Pálmi Örn Pálmason
Páll Máni Gunnarsson
Reynir Örn Björnsson
Sigurborg Ólafsdóttir
Sverrir Snævar Jónsson
Valgeir Smári Óskarsson
Eiríkur Guðmundsson
Jafnlaunastefna M7 ehf.
Launajafnrétti
Laus störf og framgangur í starfi, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun
Starf sem laust er til umsóknar skal standa opið jafnt konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns. Jafnréttissjónarmið verði metin til jafns við önnur mikilvæg sjónarmið sem ráða við stöðuveitingar. Stefnt er að því að halda sem jöfnustu hlutfalli kynjanna í störfum innan M7 ehf.
Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs
Starfsfólki skal gert kleift að samræma starfsskyldur sínar og ábyrgð gagnvart fjölskyldu óháð kyni. Tilhögun vinnutíma og sveigjanleiki í starfi skal gagnast starfsfólki til að njóta frítíma síns. Óheimilt er að láta fæðingar- og foreldraorlof eða aðrar aðstæður tengdar meðgöngu og barnsburði hafa neikvæð áhrif á ákvarðanir um framgang í starfi, endurmenntun, uppsögn, vinnuaðstæður og fleiri slíka þætti.
Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni
Allt starfsfólk á rétt á því að komið sé fram við það af virðingu og að það sæti ekki áreitni eða ofbeldi af kynbundnum eða kynferðislegum toga.
Unnið skal markvisst að því að skapa menningu innan M7 ehf. sem einkennist af virðingu.
Þátttaka í stjórnendastöðum
Unnið skal markvisst að því að jafna hlut kvenna og karla í stjórnendastöðum hjá M7 ehf. Við skipan í stjórnunarstöður skal þess gætt að kynjahlutfall sé sem jafnast.
